Segurança Psicológica
Como criar um ambiente seguro onde as pessoas se expressam, inovam e entregam resultados de verdade.
Em muitas empresas, as pessoas sabem onde estão os problemas e suas soluções — mas não falam. Sabem de processos que poderiam ser melhorados — mas ficam quietas. Têm ideias — mas guardam para si. Esse silêncio não é falta de inteligência ou comprometimento. É falta de Segurança Psicológica.
A palestra “Segurança Psicológica”, com Helena Brochado, revela por que os times de alta performance não são feitos apenas de talentos — e sim com pessoas que se sentem seguras para ser quem são, errar, aprender e contribuir de verdade. Com base no Projeto Aristóteles do Google e nas pesquisas da Dra. Amy Edmondson de Harvard, Helena traduz a ciência em prática: como líderes e colaboradores podem construir, agora, um ambiente onde a confiança e a responsabilidade andam juntas.
O que o seu time vai ver:
O QUE É UM TIME DE VERDADE (e por que o todo é maior que a soma das partes)
O PROJETO ARISTÓTELES DO GOOGLE: o que separa times comuns de times extraordinários
O QUE É SEGURANÇA PSICOLÓGICA (e o que ela não é)
A CULTURA DO SILÊNCIO: como o medo paralisa a inovação e o crescimento
SEGURANÇA PSICOLÓGICA X RESPONSABILIDADE: a zona de aprendizagem onde resultados acontecem
“Onde falta direção, sobra desgaste.”
Helena Brochado
A Transformação que sua liderança precisa
Para quem é a palestra
- Empresas que desejam ter uma equipe de alta performance e não sabem por onde começar.
- Líderes que percebem que sua equipe não fala o que pensa — e que isso está travando os resultados.
- Executivos de RH que querem criar uma cultura de inovação com base em confiança real.
- Organizações em transformação cultural que precisam engajar times de forma genuína.
- Times que enfrentam conflitos velados, baixa colaboração ou excesso de silêncio nas reuniões.
Para quem não é a palestra
- Quem acredita que pressão constante e controle pelo medo são os melhores motivadores de equipe.
- Líderes que não estão dispostos a rever sua própria postura e forma de se relacionar com o time.
- Empresas que tratam erros como algo inaceitável e não como oportunidades de aprendizado.
- Profissionais que buscam um conteúdo superficial sem conexão com a realidade do dia a dia corporativo.
- Gestores que preferem o conforto do status quo a construir times de alta performance de forma sustentável.
O silêncio dentro da sua empresa está custando mais do que você imagina.
Leve um conteúdo que transforma a forma como as pessoas se relacionam, colaboram e entregam resultados. A cultura que você quer construir começa com uma decisão estratégica hoje.
Quem contrata, confia
